Les indicateurs que pouvons être amenés à prendre en compte lors d’un diagnostic systémique de la QVT sont :

• La prise en compte de votre existant et des actions QVT déjà réalisées
• La culture de votre entreprise
• Le niveau d’intégration de la vision de l’entreprise par les salariés
• Le niveau de satisfaction des besoins psycho-physiologiques au sein de chaque entité de votre entreprise
• Les manifestations émergentes de l’insatisfaction de ces besoins : retards, démissions, épuisement professionnel, …
• Les familles de facteurs de Qualité de Vie au Travail :

1) Intensité du temps de travail

2) Exigences émotionnelles

3) Autonomie

4) Rapports sociaux au travail

5) Alignement de valeurs

6) Sécurité de la situation de travail

Un plan d’actions directement opérationnel :

• Co-construit en intégrant votre stratégie
• Pouvant être intégré à votre DUERP
• Avec une possibilité d’assistance pour votre communication

Exemple d’intervention récente

Pour une entreprise du secteur de l’environnement :

– Diagnostic qualitatif intégrant les actions déjà réalisées, plan d’actions et accompagnement de la direction dans la mise en œuvre des solutions.

Cette intervention n’est pas une formation et ne peut donner lieu à un financement faisant appel au fonds public.