Poignée de mains symbolique entre deux hommes d’affaires dans un quartier d’affaires
Accompagnement individuel centré sur le développement de la personne (Coaching)
Le coaching est une série d’entretiens individuels entre une personne (le coaché) qui consulte un tiers extérieur (le coach) pour permettre une progression personnelle et lever les obstacles intérieurs qui l’empêchent d’atteindre son niveau optimum de performance.
C’est un accompagnement personnalisé en vue d’améliorer son professionnalisme et de libérer son potentiel, reposant essentiellement sur un questionnement ouvert et une écoute active.
Coaching de prise de poste
Il permet aux managers prenant un nouveau poste de développer leur potentiel et leurs aptitudes en situation de management.
Il permet également le renforcement de la productivité de l’équipe par la mise en place d’une vision partagée
Coaching de transformation
Il permet aux managers qui font face à des enjeux complexes de développer une posture dans laquelle ils concrétiseront l’équilibre entre leadership, management et aspects opérationnels de leur fonction.
Un coaching individuel permet de :
Développer ses qualités de leader
Renforcer le soutien à ses collaborateurs
Préparer une négociation
Préparer une intervention en public
Améliorer sa productivité
Développer ses qualités de communication
Renforcer sa capacité d’adaptation au changement
Mieux gérer son temps
Un coaching individuel permet également de :
Maîtriser son stress
Actualiser ses objectifs
Etendre sa créativité et son autonomie
Mieux se connaître et se situer
Développer sa motivation
Améliorer sa capacité de décision
Préparer une décision complexe
Aider à se réaliser pleinement
Cette intervention n’est pas une formation et ne peut donner lieu à un financement faisant appel au fonds public.
